Aksa'da Gelişim
AKSA olarak, çalışanlarımızın gelişimini öncelikli hedeflerimiz arasında görüyoruz. Şirket stratejimizle uyumlu ve sistematik bir yapı içinde oluşturduğumuz AKSA AKADEMİ ile çalışanlarımızın yetenek ve yetkinliklerini geliştirmeyi amaçlıyoruz. Profesyonel ve operasyonel seviyede tüm çalışanlarımıza mesleki ve kişisel gelişim için katkıda bulunuyoruz.
Çalışanlarımızın gelişim süreçlerine destek sağlayarak teknik ve kişisel alanlarda gelişimlerini desteklemek amacıyla gelişim planlama süreci yürüterek, eğitim planları oluşturuyoruz.
AKSA AKADEMİ’nin Teknik Okulları çatısı altında, iç eğitmenlerimizin desteğiyle Finans Okulu, Tekstil Okulu ve Kimya Okulu’nu gerçekleştiriyoruz. Bu okullar aracılığıyla çalışanlarımızın mesleki bilgi ve becerilerini artırmalarına olanak tanırken, sektördeki gelişmeleri yakından takip etmelerine de destek oluyoruz.
AKSA olarak, çalışanlarımızın gelişimlerini desteklemek amacıyla AKSA AKADEMİ bünyesindeki eğitimlerin yanı sıra yabancı dil, yüksek lisans ve doktora desteği de sağlıyoruz. Ayrıca, sektörü takip ederek sürekli gelişimlerini desteklemek amacıyla yurt içi ve yurt dışı fuarlara katılım sağlamalarına teşvik ediyoruz.
Mentorluk programı ve koçluk uygulamaları ile çalışanlarımızın bireysel gelişimlerine katkıda bulunuyor, kurum kültürünün sürdürülebilirliğini ve paylaşımını sağlıyoruz.
Liderlik gelişimi uygulamalarımızla, çalışanlarımızı Yetkinlik Modelimiz ışığında liderlik potansiyel ve performans ölçüm aracımız olan "Liderlik Potansiyel Envanteri" ile değerlendiriyoruz. AKSA AKADEMİ bünyesinde gerçekleştirilen Liderlik Programları ile geleceğin liderlerini şirket içerisinden yetiştirmeye önem ve özen gösteriyoruz.
İç eğitmenlerimizin katkılarıyla gerçekleştirdiğimiz programlarla, kurum kültürümüzü yeni başlayan çalışanlarımıza aktarıyor ve birbirinden öğrenme modeliyle sürekli ve sürdürülebilir gelişim fırsatları tanıyoruz. İşe yeni başlayan çalışanlarımıza saha turu ile AKSA proses süreçlerini yakından tanıma fırsatı sunuyoruz.