YATIRIMCI İLİŞKİLERİ

Kadın İstihdamı ve Kadın Yönetim Kurulu Üyeliği Politikası

Şirketimiz; istihdam politikamızdaki kadın erkek arasındaki fırsat eşitliğini sağlamak ve kadınların karar mekanizmalarındaki konumunu güçlendirmek amacıyla;

 

-              İşe alım, eğitim ve kariyer planlama süreçlerinde cinsiyete dayalı olmayan yaklaşımlar geliştirmeyi,

-              Kadın istihdam sayımızı ve Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal yönetim ilkeleri düzenlemelerinde tavsiye niteliğinde olan ve Şirketimizde %22  olan yönetim kurulundaki kadın üye oranını 3 yıl içerisinde en az %25’e getirmeyi

hedeflemektedir.

 

Hedefe ulaşmak için tüm süreçlerde liyakat ve işe uygun istihdam öncelikli olup,  eşit şartlarda kadın istihdamı öncelikli olacaktır. Yönetim Kurulu Üyesi seçiminde mevzuata (*) uyum esastır.

Yönetim Kurulu bu hedefe ulaşma hususunda sağlanan ilerlemeyi yıllık olarak değerlendirir.

 

(*) 6102 Sayılı Türk Ticaret Kanunu ve 6362 sayılı Sermaye Piyasası Kanunu’na (SPKn) uyum kapsamında hazırlanan, II-17.1 sayılı “Kurumsal Yönetim Tebliği”

Sitemizin işlevselliği için bu sayfada teknik olarak gerekli çerezler tutulmuştur. Teknik olarak tutulması gerekmeyen ancak size daha iyi kullanıcı tecrübesi ve kişiye özel teklif (pazarlama çerezleri, reklam ve takip mekanizmaları) sunmamıza, internet trafiğimizi analiz etmemize ve sosyal medya özellikleri sağlamamıza izin veren çerez ve takip mekanizmaları ancak onayınızı vermeniz halinde kullanılır. Bize onayınızı iletmek ya da ilettiğiniz onayı ileriye etkili olacak şekilde geri çekmek için aşağıdaki kutucuğu işaretleyebilirsiniz. Detaylı bilgi için lütfen Kişisel Verilerin Korunması ve Gizlilik Politikamızı ve Çerez Politikamızı inceleyiniz.

 

Eğer tüm çerezleri etkisiz hale getirmek istiyorsanız, lütfen tarayıcınızın ayarlarına gidin ve çerezlerin kullanımını etkisizleştirin.